没签劳动合同工作一年半怎么办

未签劳动合同工作一年半，可要求用人单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同，需支付二倍工资。不及时处理，可能导致权益受损，如工资、社保等无保障。
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未签劳动合同，应这样处理：1. 催告用人单位签订，保留证据如邮件、聊天记录等。2. 若用人单位拒绝，向劳动仲裁委提起仲裁，要求支付双倍工资及补缴社保。3. 仲裁无果，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身合法权益。
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处理未签劳动合同的常见方式有催告签订、申请仲裁或诉讼。若用人单位未主动签订，劳动者可先催告；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼以维护自身权益。