内退后又要求回去上班合法吗

内退后要求回去上班需视具体情况，如合同未终止则可能合法。根据《劳动合同法》，劳动合同未终止，员工有权要求恢复工作。若单位拒绝，可能面临劳动仲裁及赔偿风险，严重影响企业声誉。
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内退后要求回去上班，处理方式需依合同而定。若合同未明确禁止，可与单位协商；若遭拒绝，可申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择时需考虑合同内容、自身权益及单位态度。
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内退后要求上班需看合同。1. 合同未终止：与单位沟通，要求恢复职位；单位拒绝则考虑劳动仲裁。2. 合同已终止：重新应聘或协商，签订新合同；或接受现实，另寻工作。3. 特殊情况：如单位违规，收集证据，直接劳动仲裁或诉讼。