护士最低工资是多少

护士最低工资并非全国统一标准，而是由各地根据经济发展水平制定并执行。以下从不同情况为你详细说明：1. 若护士与医院直接签订劳动合同且属于全日制用工，其月工资不得低于当地政府公布的月最低工资标准，例如2023年上海市月最低工资标准为2690元，护士在此地区从事全日制工作的工资就不得低于该数额。2. 若护士属于非全日制用工，其小时工资不得低于当地小时最低工资标准，以北京市为例，2023年非全日制从业人员小时最低工资标准为26.4元，那么护士非全日制工作的小时工资需达到此标准。3. 若护士是第三方派遣员工，即便其劳动关系在派遣公司，用工单位（医院）支付给派遣公司的费用中包含的护士工资，也不得低于用工单位所在地的最低工资标准，派遣公司不得克扣导致护士实际到手工资低于该标准。
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关于护士受劳动法保护这一直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来明确其法律依据及适用情况。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”护士作为劳动者，无论是在医院（属于企业或事业组织等用人单位范畴）直接工作，还是通过第三方派遣与医院形成实际劳动关系，只要符合上述规定中“形成劳动关系”或“建立劳动合同关系”的情形，就受该法保护。这意味着护士的工资权益，包括最低工资保障等，都应依照劳动法的规定执行，用人单位支付给护士的工资不得违反劳动法关于最低工资的要求，否则即构成违法。
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当护士认为自己的工资可能低于最低工资标准时，可采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 核实当地最低工资标准：通过当地人力资源和社会保障局官网、官方公众号等渠道，查询最新的月最低工资标准和小时最低工资标准，明确自己的工资是否达标，这是判断权益是否受损的基础。2. 收集工资相关证据：保留好劳动合同、工资条、银行工资流水等材料，这些能直接证明自己的工资数额及发放情况，是后续维权的关键证据。3. 与用人单位沟通协商：若发现工资低于最低工资标准，先与医院或派遣公司（视劳动关系归属而定）进行友好沟通，提出异议并要求补足差额，部分情况下用人单位可能会主动纠正错误。4. 向劳动监察部门投诉：协商无果时，携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期改正并补足工资差额。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和维权成本，若证据确凿且争议不大，协商或投诉是较高效的方式；若争议复杂，可考虑进一步法律途径。如果你在操作过程中遇到证据收集困难或协商沟通障碍，建议及时向专业律师咨询，获取更具体的指导。
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护士工资若低于最低工资标准，可能会面临以下法律风险点，以下结合实例帮助理解：1. 用人单位面临行政处罚风险。如果医院或派遣公司长期支付给护士的工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门会责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向护士加付赔偿金。例如，某医院每月支付护士工资2000元，而当地最低工资标准为2500元，经劳动监察部门查处后，医院不仅要补足每月500元的差额，还可能需额外支付250元至500元的赔偿金。2. 护士劳动报酬权受损风险。护士若长期接受低于最低工资标准的工资，会直接导致其劳动报酬权受到侵害，影响基本生活保障。比如护士小李在某社区医院工作，月工资仅2200元，低于当地2480元的最低工资标准，其每月收入无法满足正常的生活开支，且难以通过其他途径获得合理补偿，自身合法权益受到实质性损害。