针对问题：我们这里活干完了，公司不给结清工资

我们这里活干完了，公司不给结清工资，这种情况劳动者有权依法追讨应得报酬。
如果公司未按约定支付工资，劳动者可通过以下方式解决：
1. 如果存在劳动合同且公司无故拖欠工资：可依据劳动法申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资并主张经济补偿。
2. 如果没有签订劳动合同但存在事实劳动关系：仍可主张工资支付，需提供工作证、工资条、银行流水等证据证明劳动关系。
3. 如果公司已出具工资欠条但未支付：可直接向法院提起民事诉讼，要求公司履行支付义务。
4. 如果公司恶意拖欠或拒不支付：可向劳动监察部门投诉，必要时申请法院强制执行。
5. 如果涉及农民工工资拖欠：部分地区设有工资保证金制度，可优先获得支付。
6. 如果双方曾达成口头协议但无书面合同：仍可通过证人证言、工作记录、工资支付历史等证据主张权利。
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我们这里活干完了，公司不给结清工资，根据相关法律规定，劳动者有权依法维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若用人单位未依法支付工资，劳动者有权要求其履行支付义务。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资。仲裁申请需列明劳动者基本信息、仲裁请求、事实理由及提供证据来源。若公司拒不执行仲裁裁决，劳动者还可依法申请法院强制执行。结合本案情形，劳动者只要能提供劳动合同、工资条、银行流水、工作证等证据，即可主张工资支付权利。
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我们这里活干完了，公司不给结清工资，建议采取以下行动维护自身权益。
1. 保留证据：保留所有与工资有关的劳动合同、工资条、银行流水、工作证、同事证言等，作为维权依据。
2. 与公司协商：在证据充分的情况下，先尝试与公司沟通，争取协商解决，避免走法律程序耗时耗力。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其介入调查并督促公司支付。
4. 申请劳动仲裁：若公司仍不支付，应在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付工资及可能的经济补偿。
5. 提起诉讼或申请强制执行：仲裁裁决后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。
选择具体解决方案时，应根据证据充分性、公司态度、经济成本等因素综合判断，优先选择成本低、效率高的方式。建议在处理过程中及时咨询专业律师，以确保合法维权。
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我们这里活干完了，公司不给结清工资，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：例如，若劳动者在工资被拖欠一年后才申请仲裁，可能因超过仲裁时效而无法获得法律支持。
2. 证据链断裂风险：例如，若未签订劳动合同，也无工资条、银行流水等证据，可能无法有效证明劳动关系和工资标准，导致维权失败。
3. 执行困难风险：例如，公司虽被判支付工资，但已转移财产或破产，导致法院无法实际执行，劳动者仍无法拿到工资。