没有合同认定工龄

在没有劳动合同的情况下，工龄的计算确实可能受到其他因素的影响。根据解答内容，工龄主要以职工的工资收入为主要生活来源的工作时间为依据，同时可参照缴纳养老保险的期限来计算。这意味着，即便没有合同，但只要有缴纳养老保险的记录，依然可以认定工龄。法律依据为相关的养老保险规定，如《社会保险法》等，它们明确了养老保险的缴纳与工龄认定的关联。
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从法律角度看，即便没有劳动合同，劳动者依然享有工龄相关的权益。劳动者可以通过缴纳养老保险的记录来证明自己的工龄，并据此享受相应的退休和养老保险待遇。如果用人单位未按规定缴纳养老保险，劳动者有权要求补缴，并可能获得相应的经济补偿。同时，劳动者也应保留好与工龄相关的证明材料，以备不时之需。
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在没有合同的情况下，工龄的认定有以下两种方式：一是通过查找缴纳养老保险的记录来确定工龄，这是最直接且常用的方式；二是如果无法提供养老保险缴纳记录，可以尝试通过其他证明材料，如工资单、工作证、同事证言等，来间接证明工作时间，进而认定工龄。