暑假工工作期未满，可依法向劳动局反映并申请赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者应提前通知用人单位并保留证据，如直接离职可能违法并需承担后果。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工未满期，处理如下：1.提前辞职，需书面通知用人单位，并保留快递详情单作为证据；2.若用人单位违法，如拖欠工资，可向劳动局投诉，并提供相关证据；3.等待劳动局调查处理，如需进一步法律帮助，可咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工工作期未满，常见处理方式为辞职并保留证据，或向劳动局投诉。选择时需考虑是否有足够证据支持自己的主张，以及用人单位是否存在违法行为。如证据充分，可直接向劳动局申请赔偿。
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