什么条件下辞职有赔偿?

您问的“什么条件下辞职有赔偿”，这主要取决于用人单位是否存在法定的违法行为或违约情形。一般来说，员工主动辞职通常无法获得赔偿，但在特定条件下是可以的。
员工在用人单位存在法定违法行为或违约情形时辞职，有权获得赔偿。

如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如未提供必要的劳动工具、安全的工作环境等，员工因此辞职可要求赔偿。

若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，比如拖欠工资、克扣工资等，员工以此为由辞职能够获得赔偿。

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工在多次要求补缴无果后辞职，有权主张赔偿。

若用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如制定不合理的罚款制度、限制员工合法权益等，员工辞职可获得赔偿。

如果因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工辞职有赔偿。

若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，员工可以立即辞职并要求赔偿。
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关于“什么条件下辞职有赔偿”，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，当员工因上述第三十八条所列用人单位的违法行为而辞职时，就符合辞职有赔偿的条件，用人单位需按规定支付经济补偿。
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针对“什么条件下辞职有赔偿”以及后续可能的维权，以下是几点实用的行动建议。
1、核实用人单位是否存在法定违法情形：仔细对照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，检查用人单位在劳动保护、劳动报酬支付、社会保险缴纳等方面是否存在违法行为，这是判断辞职是否有赔偿的基础。
2、收集相关证据：收集与用人单位违法行为相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水（证明未及时足额支付劳动报酬）、社会保险缴纳记录（证明未依法缴纳社保）、用人单位的规章制度文件（证明其违反法律法规）等，确保证据的真实性和完整性。
3、以书面形式提出辞职并说明理由：在辞职申请中明确注明是因用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的具体违法行为而辞职，书面形式可以是辞职信、邮件等，并保留好提交证据，避免因辞职理由不明确而影响赔偿主张。
4、与用人单位协商赔偿事宜：在掌握证据和明确法律依据后，可先与用人单位沟通，说明其违法行为及自己有权获得赔偿的法律依据，尝试协商解决赔偿问题，协商过程中注意做好记录。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身维权成本等因素。如果您在操作过程中遇到困难或不确定如何处理，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。
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在“什么条件下辞职有赔偿”的维权过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、证据链风险：如果员工主张因用人单位未及时足额支付劳动报酬而辞职有赔偿，但仅能提供部分月份的工资条，无法提供完整的银行流水或用人单位拖欠工资的书面确认材料，就可能因证据不充分，无法形成完整的证据链证明用人单位存在该违法行为，导致赔偿主张不被支持。例如，员工王某称公司拖欠其3-5月工资，但仅能拿出3月工资条，无法证明4、5月工资未发放，最终仲裁请求未得到支持。
2、诉讼时效风险：假设员工李某在2023年1月发现公司未依法为其缴纳2022年的社会保险费，知道此时辞职有赔偿，但直到2024年3月才申请劳动仲裁，已经超过了一年的仲裁时效期间，除非有不可抗力或其他正当理由，否则其赔偿请求可能因超过时效而被驳回，无法获得应有的经济补偿。