针对问题：在工地受伤骨折老板不赔钱怎么办

在工地受伤骨折老板不赔钱的情况下，应首先判断是否属于工伤并依法申请赔偿。
如果在工地因工作原因受伤，属于工伤，应由工伤保险或用人单位承担赔偿责任；若用人单位未参保，则由其自行承担全部费用。

1. 若已认定为工伤且单位参保：可通过工伤保险基金获得医疗费、误工费、护理费等赔偿；
2. 若已认定为工伤但单位未参保：用人单位需自行承担全部赔偿责任；
3. 若尚未申请工伤认定：应及时向社会保险行政部门提出申请，否则可能无法获得赔偿；
4. 若存在第三方责任（如设备供应商）：可同时主张民事赔偿；
5. 若伤情构成伤残：还需进行劳动能力鉴定，获得伤残补助金等额外赔偿；
6. 若与用人单位存在争议：可通过劳动仲裁或诉讼方式维权。
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在工地受伤骨折老板不赔钱，需依据《工伤保险条例》判断赔偿责任和适用情形。
根据《工伤保险条例》第十四条，若在工地工作期间因工作原因受伤，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。第十七条规定，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，否则工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

如用人单位已参保，相关医疗费用、误工费、护理费等应由工伤保险基金支付；若用人单位未参保，则依照《工伤保险条例》第六十二条，应由其承担全部工伤保险待遇费用。

例如：一名工人在施工过程中因脚手架断裂导致骨折，即便老板未为其参保，也应由用人单位承担全部赔偿责任。因此，适用该条例时，关键在于是否符合工伤认定条件以及用人单位是否依法参保，从而决定赔偿主体和方式。
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在工地受伤骨折老板不赔钱，建议尽快采取以下实用措施维护权益。
1. 立即申请工伤认定：向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，是获得赔偿的前提。超过一年未申请，可能丧失赔偿权利。

2. 进行劳动能力鉴定：如骨折伤情严重，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而获得一次性伤残补助金等赔偿。

3. 收集并保存证据材料：包括医疗记录、诊断证明、工资条、工作证、目击证人证言等，用于证明劳动关系和工伤事实。

4. 向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁：如用人单位拒不赔偿，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求赔偿。

5. 考虑民事诉讼途径：如存在第三方责任（如施工设备故障），可另行提起民事诉讼主张赔偿。

选择解决方案时应重点考虑是否已认定为工伤、用人单位是否参保以及是否存在第三方责任等因素。

如需进一步法律支持，请尽快联系专业律师协助处理。
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在工地受伤骨折老板不赔钱，可能面临以下法律风险。
1. 工伤认定超期风险：如未在事故后一年内申请工伤认定，可能无法再认定为工伤，导致只能通过民事诉讼索赔，且赔偿标准远低于工伤保险待遇。例如，某工人在受伤半年后未申请认定，一年后才想起维权，可能因超期被拒。

2. 证据不足导致认定失败：如无法提供劳动合同、工资条、证人证言等证明劳动关系的材料，可能无法被认定为工伤，进而影响赔偿。例如，一名临时工未签合同、无工资记录，受伤后难以证明自己是工地员工，导致维权困难。

上述风险如不及时应对，可能使受伤工人无法获得应有的医疗救治和经济赔偿。