无故旷工可以辞退,且用人单位应支付已工作工资。依据《劳动合同法》等,旷工属严重违反纪律,单位有权辞退。若拒付工资,劳动者可申请劳动仲裁,要求支付。长期旷工不处理,会影响单位秩序及他人工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫无故旷工可辞退。具体操作:1. 确认旷工事实,如考勤记录等;2. 按公司规定或劳动合同处理,如辞退需通知劳动者;3. 结算工资,避免拖欠;4. 如劳动者申请劳动仲裁,积极应诉并提供证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫无故旷工常见的处理方式是辞退并结算工资。若劳动者旷工,用人单位应先确认事实,按公司规定处理。如决定辞退,需结清工资并告知劳动者权利,避免纠纷。若劳动者有异议,可引导其通过法律途径解决。
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