旷工一天扣三天工资而且必须旷工完三天才能离职

针对“旷工一天扣三天工资而且必须旷工完三天才能离职”的问题，这两种做法在法律上均不合法。
如果用人单位规定“旷工一天扣三天工资”，该规定因违反公平原则和工资支付相关法律规定而无效，工资扣除应以劳动者实际缺勤给单位造成的直接经济损失为限，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位强制要求“必须旷工完三天才能离职”，则违反了《劳动合同法》关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定，劳动者有权提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位解除劳动合同，无需以旷工方式离职。
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“旷工一天扣三天工资而且必须旷工完三天才能离职”的说法没有法律依据，以下结合相关法律规定为你分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这表明劳动者离职的法定条件是提前通知，而非必须旷工，“必须旷工完三天才能离职”的要求直接与该条款冲突，不具有法律效力。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“旷工一天扣三天工资”属于无故克扣工资，违反了该条禁止性规定，用人单位无权随意克扣劳动者已付出劳动的报酬。因此，无论是强制旷工离职还是超额扣工资，均不符合上述法律规定。
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面对“旷工一天扣三天工资而且必须旷工完三天才能离职”的情况，你可以采取以下实用行动建议维护权益。
1、书面通知解除劳动合同：提前30日（试用期提前3日）向用人单位提交书面离职通知，明确离职日期和原因，保留通知送达证据（如邮寄回执、邮件签收记录等），确保符合法定通知程序，避免因未按规定通知被用人单位追责。
2、要求用人单位结算工资：离职时主动与用人单位沟通，要求按实际出勤天数结算工资，若用人单位以“旷工扣三天工资”为由克扣，明确告知其行为违法，可要求提供扣款依据和损失证明。
3、收集相关证据：整理劳动合同、考勤记录、工资条、书面离职通知等材料，若用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资，这些证据将是申请劳动仲裁的关键。
4、向劳动监察部门投诉：若用人单位拒不改正，可向当地劳动监察大队投诉，提交书面投诉材料和相关证据，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资、办理离职手续。
选择解决方案时，重点考虑与用人单位的沟通情况和证据充分程度，优先通过协商解决，协商不成再通过法律途径维权。如果你在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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“旷工一天扣三天工资而且必须旷工完三天才能离职”的做法可能给劳动者带来以下法律风险。
1、工资被克扣的经济损失风险。如果劳动者因担心无法离职而按照用人单位要求旷工，用人单位以“旷工一天扣三天工资”为由扣除工资，劳动者将面临已工作天数的工资被无故克扣的风险。例如，某员工月薪5000元，日工资约166.67元，旷工一天被扣除500元，导致当月工资减少，且扣除后的工资若低于当地最低工资标准，损失更为严重。
2、离职证明无法获取的风险。若用人单位以未“旷工完三天”为由拒绝出具离职证明，劳动者将无法顺利办理下一份工作的入职手续，影响就业。例如，劳动者已找到新工作，需原单位离职证明办理入职，原单位拒不提供，可能导致新工作机会丧失。