如果员工请假是出于合法理由，如病假、事假等，且符合公司规定及劳动法相关要求，老板随意开除员工则可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定解除或者终止劳动合同。若老板无故开除请假员工，员工可依据该法条及相关规定，采取要求公司支付工资和赔偿金、协商继续履行合同、申请调解或仲裁等措施维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工被开除后应准备以下证据以应对：一是请假申请及批准记录，证明请假行为合法且得到批准；二是劳动合同及公司规章制度，证明开除行为可能违反合同及规定；三是工资条及银行流水，证明工资收入及赔偿需求；四是与用人单位的沟通记录，包括协商、调解等过程，证明已尝试内部解决。这些证据有助于员工在仲裁或诉讼中维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请假被开除后，除了要求赔偿金，还可以通过以下途径维护自己的权益：一是与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；二是向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；三是对调解结果不满或用人单位拒绝调解的，可向劳动争议调解委员会提出仲裁申请。
相关文章
农村客运燃油补贴最新政策
农村客运燃油补贴最新政策已出台，具体细节需关注官方文件。从法律角度看，该政策旨在保障农村客运行业的稳定发展，通过补贴减轻其燃油成本。若补贴未按时发放或数额不符，可能表明政策执行存在问题，应及时咨询相关部门或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，
上班患肾结石算工伤吗
上班患肾结石不算工伤。肾结石非工作原因直接导致，不符合工伤定义。依据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因受伤害或患职业病，肾结石通常非职业病范畴。若不及时治疗，可能导致病情加重，影响健康和工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
答辩状费用由谁承担
辩状费用一般由败诉方承担。依据《诉讼费用交纳办法》，诉讼费用由败诉方承担，答辩状费用作为诉讼费用的一部分，同样适用此原则。不及时处理可能导致费用负担不明确，影响诉讼进程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫
担保人未还款能向债务人追偿吗
担保人未还款可向债务人追偿。依据《担保法》等，担保人承担担保责任后有权追偿。若不及时追偿，可能导致担保人自身权益受损，如资金被长期占用等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 担保人追偿常见方式为协
体制内领导借钱咋样处理
体制内领导借钱，应作为民间借贷处理。依据《民法典》，借贷双方需明确债权债务关系，若不及时处理，可能导致债务纠纷，影响双方关系及工作。建议通过法律途径解决，避免不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫
10月中旬离职工资如何计算
10月中旬离职工资按实际出勤天数计算。依据《劳动法》等规定，工资应按劳动者实际出勤天数核算，不得克扣。未及时支付或克扣，将影响劳动者权益，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离职工资
微信收款码给了他人该怎么办
微信收款码给他人后，需警惕资金安全风险。分析：微信收款码是个人或商家用于接收转账的二维码，一旦泄露，他人可能通过该码进行非法转账或诈骗。虽然微信有支付安全机制，但仍需保持警惕，避免财产损失。提醒：若发现账户异常交易或资金损失，应立即报警并联系
社保款没扣怎么办
社保款未扣可能是系统延迟或账户问题，需及时核实并补缴。分析：社保款未扣可能涉及多种原因，如银行系统延迟、账户余额不足、单位未按时缴纳等。从法律角度看，单位有义务为员工按时足额缴纳社保，员工也有责任确保个人部分按时扣除。若长时间未扣缴，可能影响
转完店之后发现被骗了怎么办
被骗后可报警或起诉要求赔偿。依据《合同法》等，欺骗方式签合同造成损失需赔偿，涉嫌诈骗还需承担刑事责任。不及时处理可能导致损失扩大，难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为报警或
成年人骂未成年人怎么处理
成年人骂未成年人需视情况处理，可能涉及道歉、教育或法律责任。根据《中华人民共和国刑法》，辱骂若侵犯名誉权，需赔礼道歉等；未成年人犯罪，视年龄与情节轻重，或教育或处罚，严重者需负刑事责任。不及时处理可能导致未成年人心理受创，影响健康成长，或致事