生病员工单位一般不可随意解雇。依据《劳动合同法》，医疗期内单位通常不得裁员，否则违法。若医疗期后不能胜任工作，单位才可解约，否则可能面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理生病员工解约问题，方式有协商、等医疗期后评估。应优先选择协商，确保双方权益；若医疗期后员工仍不能工作，再考虑依法解约。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病员工解约需谨慎。操作如下：1. 协商解约，确保双方同意；2. 员工医疗期内，单位不得随意解雇；3. 医疗期后评估，不能胜任则依法解约，支付补偿。
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