今年退休未补发工资怎么处理

退休未补发工资，可先与原单位沟通协商。分析说明：退休后工资未发放，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，您有权要求原单位按时发放工资。若工资被拖欠，首先建议与原单位的人事或财务部门进行沟通，了解具体原因，并要求尽快补发。提醒：若原单位拒绝补发或长时间无回应，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助，如劳动仲裁委员会或律师，以维护自己的合法权益。
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具体操作：- **与原单位协商**：直接联系原单位的人事或财务部门，明确表达补发工资的诉求，并保留好沟通记录作为证据。- **向劳动行政部门举报**：准备相关证据，如工资单、银行流水等，前往当地劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报，由行政部门依法对用人单位进行监督检查。- **申请劳动仲裁或提起诉讼**：若协商和举报均无果，可准备充分的证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，务必遵循法律程序，积极配合法院的调查和审理工作。在整个处理过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。同时，也可以咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权方式。
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处理方式：从法律角度，退休未补发工资的常见处理方式包括与原单位协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：- 若问题较为简单，可先尝试与原单位协商，这是快速且成本较低的解决方式。- 若协商无果，可向当地劳动行政部门举报，由行政部门进行监督检查。- 若行政部门处理不满意，可申请劳动仲裁或提起诉讼，这是更为正式的法律途径。