提成收入是否为工资

提成收入是否为工资，这是许多劳动者关心的问题。提成收入属于工资的一部分，受劳动法保护。若存在劳动合同中明确约定提成，且劳动者完成了相应业绩，用人单位应按约定支付。若不存在明确约定，用人单位未支付提成，劳动者可能难以主张权利。1. 如果劳动合同中明确约定了提成比例和支付条件，且劳动者完成了相应任务，则用人单位必须支付提成，属于工资范畴。2. 如果劳动合同中未明确提成条款，或仅口头承诺，劳动者可能难以主张提成权利。3. 如果劳动者未完成约定的业绩指标，用人单位有权依据合同不支付提成。4. 如果用人单位单方面取消或变更提成政策，劳动者可主张其违反劳动合同约定。5. 如果用人单位长期拖欠提成，劳动者可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。6. 如果提成是工资结构中的固定组成部分（如销售岗位），用人单位不得随意取消或克扣。
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提成收入是否为工资，需要结合法律规定进行分析。根据《关于工资总额组成的规定》第六条，提成属于计件工资的一种形式，属于工资总额的组成部分。这意味着，提成收入在法律上被认定为工资的一部分，用人单位应当依法支付。在实际操作中，如果劳动合同中明确约定了提成的计算方式、支付条件和时间，劳动者完成了相应业绩，用人单位就应当按照约定支付提成。否则，用人单位的行为可能构成拖欠工资。此外，《工资支付暂行规定》第三条也明确指出，工资包括用人单位依据劳动合同规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，提成属于其中一种形式。因此，只要提成是劳动合同约定的组成部分，并与劳动者实际工作成果挂钩，就应受到法律保护，用人单位不得无故拖欠或克扣。