领导不给请假不应顶撞，应合理沟通或寻求法律途径。依据《劳动法》，员工有休假权利，领导拒绝需合理说明，否则可投诉至劳动部门。顶撞可能导致关系恶化，甚至影响工作与个人发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导不给请假，应冷静处理。1. 沟通：明确请假原因，与领导诚恳交流，尝试达成共识。2. 申诉：若沟通无果，可向公司内部人事或更高层级领导申诉，说明情况。3. 投诉：若公司内部无法解决，可向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。避免顶撞，以免激化矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对领导不给请假，常见处理为沟通、申诉或投诉。首先尝试与领导理性沟通，了解拒绝原因；若沟通无果，可向人事部门申诉或向当地劳动部门投诉，选择时需考虑公司规定与个人权益。
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