15号离职当月公积金交吗

15号离职当月公积金是否缴纳需视公司规定及合同而定。分析：根据劳动法及公积金管理条例，员工离职后的公积金缴纳情况通常取决于公司的内部规定以及与员工签订的劳动合同。若合同或规定中明确离职当月需缴纳公积金，则公司应继续缴纳；反之，则可能无需缴纳。因此，具体是否缴纳需查阅相关合同或规定。提醒：若公司拒绝缴纳而合同或规定中有明确要求，或公司无故拖延缴纳，可能构成违法行为，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有协商、查阅合同与规定、以及申请劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，明确双方权益；若协商无果，可查阅劳动合同及公司规定，确定自身权益；最后，若公司仍不履行义务，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确离职当月公积金缴纳情况，尝试达成一致意见。2. 查阅合同与规定：仔细查阅劳动合同及公司关于公积金缴纳的相关规定，确保自身权益不受侵害。若合同或规定中有明确要求，可据此与公司进行进一步沟通。3. 申请劳动仲裁或诉讼：若公司拒绝履行义务，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。在申请过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、公积金缴纳记录等，以证明公司存在违法行为。同时，需遵循仲裁或诉讼程序，积极参与调解或庭审，以维护自身合法权益。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师或法律顾问的意见也是明智之举。