35年该怎么调，现在4650元?

35年工龄调整薪资需依据公司政策及法律规定。从法律角度看，薪资调整通常需遵循劳动合同及集体合同规定，同时考虑行业惯例及公平原则。若薪资调整未达预期，且公司拒绝合理协商，可能构成违约。问题严重时，如薪资长期未调整且影响生活，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度，针对工龄35年薪资调整问题，具体操作如下：1）收集劳动合同、集体合同及公司薪资调整政策等证据，确保调整要求合理合法；2）与公司人力资源部门沟通，明确调整需求及依据，尝试达成一致；3）若协商失败，向劳动仲裁机构提交申请，准备充分证据材料，配合仲裁程序；4）若仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼，但需注意诉讼成本及周期，同时准备详尽的法律文件及证据链，以支持自身主张。在整个过程中，保持冷静与理性，避免情绪化行为影响问题解决。
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从法律角度，处理薪资调整问题的常见方式包括：1）与公司人力资源部门协商，依据劳动合同及集体合同提出调整申请；2）若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决；3）必要时，可提起诉讼，通过法院维护自身合法权益。选择时，应权衡时间、成本及效果，优先考虑协商与仲裁，诉讼作为最后手段。