公司缴纳的五险含医疗保险吗

公司缴纳的五险确实包含医疗保险。从法律角度看，五险即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些都是国家法定要求企业为员工缴纳的。若公司未缴纳医疗保险，则违反了劳动法规定。当发现公司长期未缴纳或拒绝缴纳时，问题就比较严重了，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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从法律角度，针对公司未缴纳医疗保险的问题，具体操作如下：首先，与公司人力资源部门沟通，明确公司是否已缴纳医疗保险，要求公司提供相关证明；其次，若公司未缴纳，可书面提出补缴要求，并保留沟通记录；若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；劳动监察部门介入后，如公司仍不改正，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司补缴医疗保险并承担相应法律责任。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便维权时使用。
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从法律角度，公司未缴纳医疗保险的常见处理方式有：一是与公司协商解决，要求公司补缴；二是向劳动监察部门投诉，由政府部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。选择处理方式时，应先尝试与公司沟通，无果后再考虑向政府部门投诉或法律途径，以维护自身合法权益。