六十岁以上一般不可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，年满60岁不具有法定劳动者资格，不适用此条例。若未及时处理，雇佣单位需按人身损害承担赔偿，可能面临高额赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫六十岁以上工伤认定需分情况。操作如下：1.若已满60岁且非连续工作，走人身损害赔偿；2.若连续工作至60岁后且未退休，或已缴工伤保险，可申请工伤认定，享受相应待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视情况而定。若已满60岁且未在该单位连续工作至退休，按人身损害赔偿处理；若未满60岁前已在单位工作且未退休，或缴纳了工伤保险费，则可申请工伤认定。
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