病假休一天，基本工资不应扣50%。依据《劳动法》，病假扣款有上限，最大为月薪的40%，且扣款后工资不得低于当地最低工资标准的80%。扣50%违反规定，可能影响员工权益及企业合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假不应扣50%工资。具体操作：1.确认公司病假政策，是否低于月薪的40%；2.计算扣款金额，确保不低于当地最低工资标准的80%；3.如公司政策违法，与员工沟通调整或寻求法律援助；4.保留证据，如工资单、病假单，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假扣工资常见处理方式为按月薪÷21.75×40%扣款。选择处理方式时，需考虑公司政策、员工合同及当地最低工资标准，确保扣款合法合规，同时保障员工基本生活。
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