医院规培交五险一金吗

医院规培生通常应缴纳五险一金。分析：根据劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括五险一金。规培生在医院接受培训期间，若与医院建立了劳动关系，则医院应当为其缴纳五险一金。这既是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。提醒：若医院未按规定为规培生缴纳五险一金，可能涉及违法用工。规培生若发现此类情况，应及时与医院沟通协商，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理医院未为规培生缴纳五险一金的问题，主要有以下几种方式：一是与医院协商，要求医院补缴；二是向当地劳动监察部门投诉举报；三是申请劳动仲裁；四是提起劳动诉讼。选择方式时，建议规培生先尝试与医院协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，可依法提起劳动诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：规培生应收集与医院存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等，与医院人力资源部门协商，要求补缴五险一金。2. 投诉举报：若协商无果，规培生可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，要求劳动监察部门介入调查。3. 劳动仲裁：劳动监察部门处理后，若医院仍未补缴，规培生可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁结果。4. 劳动诉讼：若仲裁结果不满意，规培生可依法向法院提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，规培生应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。