保安公司无理由解雇五年员工，我该如何要求合理赔偿？

您有权要求保安公司按劳动法规定支付赔偿。依据《劳动法》，公司无故解雇应支付赔偿金，按工作年限计算。若不及时处理，可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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对无理由解雇，您可通过协商、劳动仲裁或诉讼要求赔偿。建议先尝试与公司协商，无果后再考虑劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与公司协商，依据《劳动法》提出赔偿要求；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼。