我是一名公交车司机。我被检查为酒后驾车,驾照被扣留半年。这个决定对吗?

公司可以解聘酒驾员工,但需视规章制度而定。依据《劳动合同法》,员工严重违规或被追刑责,公司可解聘。酒驾若导致严重后果,不解聘可能影响公司形象及安全。
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公司处理酒驾员工方式多样,可解聘也可留用察看。选择需依据公司规章、员工表现及酒驾后果。若情节严重,解聘更合理;若情节较轻,可考虑留用并处罚。
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酒驾被查,公司可解聘。具体操作:1.查看公司规章,明确酒驾处理条款;2.评估酒驾情节,是否严重违规;3.若严重,按规章解聘;4.若不严重,可警告、罚款等。
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