职工病假扣钱需依法，非无故扣减则不违法。根据《劳动法》等规定，病假工资有最低支付标准，不得低于当地最低工资80%。无故克扣属违法，将影响职工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假扣钱需合规。1. 核查病假规定：确认公司病假政策及支付标准是否符合当地法律法规。2. 沟通协商：与职工沟通，解释病假工资支付依据，如有异议，尝试协商解决。3. 依法处理：若无法协商，且公司扣减合法，则维持原决定；若扣减违法，需立即纠正，并补偿职工损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假扣钱问题，应依法处理或协商。处理方式包括：按法规支付病假工资，或与职工协商解决。选择时需考虑法规要求及企业实际情况，确保合法合规。
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