针对您提到的老板一直拖欠工资的情况，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门有权责令老板限期支付您的劳动报酬。如果老板逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这意味着，除了您应得的工资外，您还可能获得额外的赔偿金。因此，及时向劳动行政部门举报是维护您权益的有效途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应准备以下材料支持追讨行动：劳动合同、工资条或银行流水证明工资拖欠情况、与老板的沟通记录（如短信、邮件等）、工作证明（如工牌、考勤记录等）。如有必要，还可收集同事的证言作为辅助证据。这些材料将有助于您在向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或法院起诉时，证明您的权益和老板的拖欠行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在追讨工资时，若老板提出和解，您可以考虑以下几点：首先，确保和解协议明确工资支付的具体金额和时间；其次，如果老板之前有过拖欠行为，建议在协议中加入违约条款，以保障您的权益；最后，和解协议最好经过法律专业人士的审核，确保其合法性。在不同情况下，具体操作可能有所不同，但关键是确保协议内容对您有利且具备法律效力。
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