进厂一小时20多是真的吗?

进厂一小时20多元需具体看合同约定及法律规定。分析：该情况可能涉及劳动报酬问题，根据《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若企业宣传的“进厂一小时20多元”与实际合同约定的工资不符，或低于当地最低工资标准，则构成违法。劳动者有权要求企业按约定支付工资，或向劳动监察部门投诉。提醒：若企业长期拖欠工资或支付的工资远低于宣传标准，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：收集与工资相关的证据，如合同、工资条等，与企业负责人进行沟通，明确工资标准及支付方式。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，要求调查处理。监察部门将进行调查，并出具处理意见。3. 诉讼阶段：若投诉无果，可委托律师向法院提起诉讼。诉讼过程中，需提交充分证据，证明企业存在违法行为。法院将依法判决，维护劳动者合法权益。在诉讼过程中，劳动者应积极配合律师工作，确保案件顺利进行。以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况灵活调整。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。- 协商：首先尝试与企业进行友好协商，明确工资标准及支付方式。- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。- 诉讼：在必要时，可通过法律途径向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择时，应考虑效率、成本及自身实际情况，优先选择协商和投诉方式。