临时工在法定节假日上班，没有三倍工资合规吗？

不合规。临时工在法定节假日上班，应至少有三倍工资。依据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日工作的员工，应获得不低于三倍工资的报酬。若未支付，则违反了劳动法规定，员工权益将受损，单位也可能面临法律处罚。
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不同情况下的处理方式：1.若单位拒绝支付三倍工资，可先与之协商，明确法律依据，争取应得报酬；2.协商不成时，收集工作证据，如出勤记录、工资单等，为后续维权做准备；3.向当地劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，要求单位支付法定节假日的三倍工资及赔偿。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。可先与单位协商，要求按法律规定支付节假日工资；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。