工作未签合同协商工资不符怎么办

未签合同工资协商不符，可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，最多11个月。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应有工资。
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未签合同工资不符，应这样处理：1. 协商：与老板沟通，表达诉求，尝试达成一致。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决。3. 诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护权益。4. 投诉：同时或单独向劳动监察机构投诉，要求用人单位改正。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼、投诉。首先尝试与老板协商，无果则申请劳动仲裁；对仲裁不满可诉讼；或直接向劳动监察投诉，选择应视具体情况和证据而定。