60岁公司不交社保了能领失业金吗

60岁公司不交社保通常不能领失业金。失业金是针对符合条件的失业人员的一种社会保障，而领取条件通常包括已参加失业保险并缴费满一定年限、非自愿中断就业等。60岁且公司不再为其缴纳社保，往往意味着已达到退休年龄或劳动关系终止，这通常不符合失业金的领取条件。若公司无故停缴社保且导致劳动者权益受损，问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，处理此类问题的具体操作如下：1. 若未达到退休年龄，但公司无故停缴社保，可首先与公司沟通，要求补缴社保并支付相应补偿；若公司拒绝，可收集证据向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司承担相应责任。2. 若已达到退休年龄，公司停缴社保属正常操作，此时无法领取失业金。但可关注公司是否按法律规定办理退休手续，并支付相应退休金或经济补偿。3. 若公司存在违法行为，如恶意停缴社保以逃避责任，劳动者在收集充分证据后，可直接向法院提起诉讼，要求公司赔偿因此造成的所有损失。在处理过程中，务必保持冷静，依法维权。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式有：了解失业保险政策、与公司沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应首先尝试了解政策规定，明确自身权益；若公司存在过错，可与公司沟通协商，寻求解决方案；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。