工伤险尚未缴纳，如何解决？

新员工工伤且未缴工伤险，应由用人单位承担全部费用。依据《工伤保险条例》，若单位未依法缴纳，需自行支付工伤保险待遇；不支付时，工伤保险基金先行支付，后由单位偿还。不及时处理，单位将面临法律追责及高额赔偿。
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常见处理方式为用人单位承担医疗费用并赔偿。选择时需确保符合法律法规，与工伤员工协商达成一致，同时尽快补缴工伤保险费，以避免后续法律风险。
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单位需担责。具体操作：1.立即送医救治，确保员工健康；2.与员工协商赔偿事宜，依据《工伤保险条例》确定赔偿标准；3.尽快补缴工伤保险费及滞纳金；4.如面临法律诉讼，积极应诉并履行判决。