原公司找不到我的档案，我该怎么办？

首先，应立即与原公司联系并确认档案丢失情况。分析说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案转移手续。若原公司无法找到您的档案，可能违反了此法规。您有权要求原公司协助找回档案，若无法找回，则可要求其提供解决方案或向劳动监察部门投诉。提醒：若原公司对此事态度消极，或拒绝承担责任，表明问题可能比较严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助。
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常见处理方式：从法律角度来看，当原公司找不到您的档案时，常见的处理方式包括与原公司协商、向劳动监察部门投诉、寻求法律帮助以及重新建档。选择建议：*若原公司态度积极并愿意承担责任，可先尝试与其协商解决方案。*若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并协调解决。*若问题依然无法解决，可考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自身权益。*同时，您还可以向新单位的人事部门申请重新建档，以确保个人信息的完整性。
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具体操作如下：1.与原公司协商：明确告知原公司档案丢失的情况，并要求其协助找回或提供解决方案。若原公司承认错误并愿意承担责任，可协商达成赔偿或补办档案的协议。2.向劳动监察部门投诉：若原公司拒绝承担责任或协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，由其介入调查并出具处理意见。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并督促其履行法定职责。3.寻求法律帮助：若问题依然无法解决，可咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律救济途径。律师可协助您准备诉讼材料，并向法院提起诉讼，要求原公司承担赔偿责任。4.重新建档：在补办档案时，您需提供尽可能多的个人信息和证明文件，如身份证、学历证书、工作证明等。新单位的人事部门将根据您的申请材料为您重新建立个人档案，并确保其真实性和完整性。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。