微信被诱骗转账，有机会追回。依据《刑法》等，诈骗属犯罪行为，应报警处理。不及时报警，可能导致资金难以追回，且骗子可能继续作案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

被辞退若违法，有权获赔经济补偿金。依据《劳动合同法》，违法辞退需按工龄赔偿，每工作一年补一月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

违规操作受伤不一定被罚款，需判断是否符合工伤情形。依据《工伤保险条例》，若符合工伤条件且无故意犯罪等，应认定为工伤，不会罚款。否则，可能不被视为工伤，自行承担后果，包括医疗费用等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

晚间22:00至次日6:00施工算扰民。根据《环境噪声污染防治法》，此时间段施工噪声有限制，超出规定将构成扰民。不及时处理可能导致居民投诉、法律纠纷及罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

离婚后孩子费用需综合考虑。依据《婚姻法》，抚养费包括生活费、教育费、医疗费，具体数额需根据子女需要、父母负担能力及当地生活水平确定。不及时处理可能导致孩子生活、教育受影响，甚至影响健康成长。 ✫✫✫✫✫有.

如果你认为收到的催款短信是诈骗信息并向通讯营运商举报，根据《电信条例》等相关规定，通讯营运商有义务对用户举报的诈骗信息进行核实和处理。通讯营运商应当建立健全诈骗信息防范和处置机制，及时采取措施阻止诈骗信.

问题判断：网贷银联审核金查询需警惕诈骗。法律分析：依据相关法律法规，诈骗行为视数额和态度而定。《刑法》中诈骗有明确规定，大额或恶意诈骗将受严惩。不及时处理可能导致财产损失和法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

学校没收手机并告知毕业时取回，确实违反了法律规定。从法律角度看，手机作为学生的私人动产，受法律保护，任何组织或个人不得非法侵占。学校或教师无权长期占有学生手机，应尽快归还。若学校拒绝归还或损坏手机，问题.

新单位可以继续缴纳社保。根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工办理社保登记并缴费，原单位未缴费不影响新单位缴费。若出现原单位长期拒绝补缴社保费用，影响个人社保权益的情况，应及时寻求专业法律人士的帮助。.

可以尝试恢复5年前的短信，但成功率因情况而异。从法律角度来看，短信作为电子数据，在特定情况下可能具有法律证据的价值。因此，在尝试恢复时，应确保操作的合法性和合规性，避免侵犯他人隐私或违反相关法律法规。如果.

手机上已签的电子协议可通过签署APP或文件管理器查看。从法律角度看，电子协议与纸质合同具有同等法律效力，应妥善保存并方便查阅。若电子协议无法找到或显示异常，可能涉及数据丢失或安全问题，此时应及时咨询法律专业.

单位应发独生子女补贴未发，您可依法追讨。依据相关法规《独生子女父母光荣证》持有者退休时应享受优待，如单位未发放，将损害您的合法权益，影响您的生活质量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

找到工作但不买社保，一般不能继续领失业金。分析：根据法律规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。这里的“重新就业”通常理解为与用人单位建立劳动关.

眼镜店配错度数，您可要求赔偿。依据《消费者权益保护法》，您的权益受损，眼镜店需承担赔偿并更换或修理。不及时处理可能导致视力进一步受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

高中生因病休学后通常可以复读。分析：从法律角度看，我国教育法并未明确规定休学后不能复读。学生因病休学是出于身体健康考虑，一旦恢复健康，有权选择继续学业。学校通常会根据教育部门的规定和学生的实际情况，允许.

尿道下裂是否构成医疗事故需鉴定。根据《母婴保健法》等法规，产检未检出应检问题可能构成医疗过失。尿道下裂若未及时发现，可能影响婴儿健康及后续治疗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

劳务纠纷起诉前需先申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先仲裁后诉讼，未及时申请可能导致权益受损，错过起诉时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

您有权要求驾校合理处理教练车问题。根据《消费者权益保护法》，您有权维护自身合法权益，驾校拒绝下线教练车可能构成服务违约。若不及时处理，可能影响您的学习进度和权益，甚至造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

对方有可能要回房子。依据《物权法》等，若实际出资人能证明出资及借名购房，则可要回。否则，房子归登记人，对方无法要回，可能面临财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

新员工工伤且未缴工伤险，应由用人单位承担全部费用。依据《工伤保险条例》，若单位未依法缴纳，需自行支付工伤保险待遇；不支付时，工伤保险基金先行支付，后由单位偿还。不及时处理，单位将面临法律追责及高额赔偿。.