如何应对劳动合同中试用期被违规延长的情况？

应对试用期被违规延长，劳动者可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，用人单位不得违规延长试用期，否则需责令改正并支付赔偿金。若不及时处理，劳动者权益将受损，可能面临工资被克扣等严重后果。
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试用期被延长应维权。具体操作：1.与用人单位沟通，表达不满并要求改正；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动行政部门投诉，并提交证据；4.等待处理结果，如需进一步行动，可咨询律师提起诉讼。
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对试用期违规延长，常见处理方式为投诉或协商。劳动者可选择向劳动行政部门投诉，或先与用人单位协商解决。若协商无果，再采取法律手段维护自身权益。